Modèle rupture de période d`essai salarié

Modèle rupture de période d`essai salarié

Faites attention aux régimes d`avantages sociaux et soyez conscient de leurs conditions en cas de résiliation. La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés protège les droits des employés licenciés et exige une stricte conformité. Il y a des pénalités pour le non-paiement des intérêts acquis dans les régimes de participation aux bénéfices, par exemple. Même les régimes d`assurance-maladie sont couverts par la présente loi. Si vous ne parvenez pas à informer un employé de ses droits en vertu du plan de santé, vous pouvez être tenu responsable. Il est recommandé de garder et d`aviser les employés de leurs progrès et de donner des orientations sur les aspects de la performance qui ne répondent pas aux normes requises. Toute prolongation devrait être notifiée en temps utile avant la fin de la période et les améliorations attendues énoncées. La période de prolongation doit également être confirmée. Je ne comprends pas pourquoi les entreprises insistent pour avoir des périodes probatoires. Habituellement, ce sont 30 ou 90 ou même 180 jours où les commentaires supplémentaires sont donnés et les employés sont avertis qu`ils peuvent être résiliés. Les employés respirent un soupir de soulagement lorsque la période de probation a passé, parce que maintenant ils sont des employés permanents qui ne peuvent être congédiés pour cause.

Si l`employé est un dirigeant ou un administrateur de la société, quelle que soit la taille de votre société, le congédiement de l`employé ne met pas fin à sa nomination à titre d`agent ou de directeur. Obtenez une démission ou un vote tel que requis par les statuts de l`entreprise, en enregistrant les actions de ce type dans les résolutions exigées par la ou les commissions de Corporation dans votre état. Rappelez-vous que la loi applicable est basée sur la juridiction dans laquelle votre entreprise est incorporée, pas où vous êtes situé. Aucune de ces suggestions ne garantit qu`un employé ne dépose pas de frais d`EEOC ou ne garantit pas une défense réussie ou un résultat favorable si une taxe EEOC est déposée. Mais si cela est fait correctement, ils fournissent une protection importante à l`employeur. Les droits de congé sont-ils les mêmes pendant la probation? Tous les employés à temps plein et à temps partiel commencent à accumuler des congés annuels et des congés de maladie dès leur premier jour, même en période de probation. Il n`y a pas non plus de période de qualification avant que les employés puissent accéder à leurs congés accumulés. En savoir plus sur les droits de probation ci-dessous. Premièrement, toutes les règles établies par la société devraient être raisonnables, et les travailleurs devraient être consultés avant l`adoption des règles. Les règles–et les conséquences pour les briser–devraient être connues et bien comprises par tous les travailleurs. Elles devraient être appliquées impartialement, avec toute action punitive comprise par les employés au préalable.

Vous devez être flexible dans l`application de certaines règles, en tenant compte des circonstances atténuantes, le cas échéant. Les canaux de communication devraient également rester ouverts afin que les employés se sentent libres d`interroger les règles qu`ils estiment déraisonnables. Certaines entreprises laissent un employé clé de départ utiliser un bureau et un secrétariat d`aide gratuitement ou à un coût modeste alors qu`il ou elle cherche un autre emploi. Permettre à la personne résiliée de soumettre une lettre de démission est un autre moyen de supprimer le stigmate d`être congédié et rend plus facile de trouver d`autres travaux. Si votre employé ne fait pas un retour en performance après avoir été mis en préavis, vous devez remplacer cette personne. La meilleure façon d`aborder cette situation est rapidement, sans tergiverser. Utilisez la compassion et la sensibilité dans le traitement de cette tâche, évitez les conférences et, surtout, ne pas recourir à un match criant.

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Laborfase Padrão

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